近日，重慶市經(jīng)濟信息委公布了2024年度重慶市企業(yè)技術(shù)中心認定名單，全市55家企業(yè)入選。重慶萬普隆能源股份有限公司是沙坪壩區(qū)兩家入選企業(yè)之一。
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9月22-23日，聚焦“人才管理”這個核心主題，萬普隆公司第六期干部培訓班在重慶園區(qū)圓滿落下帷幕。本次培訓由董事長兼總裁潘軍親自講授。公司各業(yè)務(wù)部門項目經(jīng)理、職能部門主管級以上50余人在園區(qū)會議室現(xiàn)場參加，項目經(jīng)理及司齡2年大學生也通過在線方式參加了學習。培訓在“為祖國加油，為民族增氣”的激昂口號中拉開序幕。潘軍總裁通過問答的方式帶領(lǐng)大家一起回顧了前幾期干訓班的精髓和收獲，向大家通報了精細排采業(yè)務(wù)的市場近況、高精度智能設(shè)備、智能算法及負壓解決方案等裝備技術(shù)研發(fā)的最新進展。通過大天2井、宜川致密氣、中聯(lián)“深煤1號”等井的應(yīng)用實例，展現(xiàn)了萬普隆在老井激活與增產(chǎn)方面的技術(shù)創(chuàng)新與卓越成就。潘總從“STAR”精準招聘技巧、試用期管理、加速融合、內(nèi)部人才有效選配、倍速成長、有效激勵、期望值管理等七個方面，多維度、系統(tǒng)化地進行剖析，揭示趨勢和規(guī)律，并通過一系列的案例互動，啟發(fā)思考，為萬普隆構(gòu)建高效靈活的人才管理體系，持續(xù)提升組織人效指明了工作方向和具體策略方法。各小組學員就領(lǐng)軍人才的五項素質(zhì)、人員流失率、營銷人員核心能力、門店長快速培養(yǎng)等議題深入思考和探討，踴躍分享生動案例，激發(fā)和碰撞智慧火花。潘總強調(diào)人才管理要系統(tǒng)思考，謀求道術(shù)合一，并提出了萬普隆的干部路線和各級管理干部選拔的兩項標準。要求各級管理干部上下同心，針對最需要提升的能力弱項進行重點突破，通過戰(zhàn)訓結(jié)合，持續(xù)改善，使組織人效得到持續(xù)的...
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9 月 19 日上午，沙坪壩區(qū)委副書記、區(qū)長肖慶華蒞臨重慶萬普隆能源股份有限公司調(diào)研指導，副區(qū)長凌健陪同調(diào)研，區(qū)經(jīng)信委主任何懷東、工投公司總經(jīng)理羅會永等參加調(diào)研活動。萬普隆董事長兼總裁潘軍和管理層領(lǐng)導陪同。肖區(qū)長一行來到智控中心，聽取了萬普隆在頁巖氣等非常規(guī)天然氣低效老井智能精細排采方面的全新創(chuàng)新實踐及自主研發(fā)的智能設(shè)備和智能算法以及智能化管理等核心優(yōu)勢情況的匯報。在隨后的座談會上，潘總介紹了企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、下一步的發(fā)展思路和需要支持的情況。肖區(qū)長充分肯定了萬普隆在低效老氣井領(lǐng)域取得的突出貢獻，技術(shù)含量很高，近年來發(fā)展速度很快，達到出乎意料、超出預期的效果，是生產(chǎn)型服務(wù)業(yè)的典型代表，為沙坪壩區(qū)經(jīng)濟建設(shè)作出了貢獻。同時表示，區(qū)里將一如既往地關(guān)心支持項目發(fā)展，解決發(fā)展中的難題。
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9月13日晚，帶著夏日的熾熱和濃情，公司組織“月圓中秋夜，共情萬普隆”中秋團建。園區(qū)、各項目部和物業(yè)人員共同參加了這次生動有趣的企業(yè)文化活動。董事長兼總裁潘軍致辭，回顧了全體人員一年來的辛勤付出和整體感受，并致以節(jié)日問候。各項目部通過視頻連線，送上祝福?，F(xiàn)場組織猜燈謎、搶紅包、瘋狂戳月餅、成語接龍等群眾參與感強的游戲活動，線上線下踴躍參與，默契配合。項目部遇到困難，提出需求，園區(qū)職能部門主動救場，臺上臺下快樂一片，在笑聲中放松了心情，對未來充滿了期待。這次中秋節(jié)活動，增強了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也增進了園區(qū)和項目部之間的友誼，收獲了節(jié)日的真情大禮包。全體人員齊努力，爭取年底大豐收。
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綠是青山，黃是丘陵，千里跨度，皆為龍的血脈。盛夏之時，萬普隆工會慰問組從總部出發(fā)，看望基層一線的項目部和作業(yè)隊。從巴蜀大地到三晉熱土，從綠蔭疊嶂到漫天塵沙，一路走來，輕舞飛揚。從項目部回來好久，那些音容笑貌仍然時時回蕩在我們眼前。在“為祖國加油、為民族增氣”的道路上，辛勤的萬普隆人用先進技術(shù)手段和管理方式，為中國油氣大廈持續(xù)不斷地夯實根基……青山掩映，農(nóng)家里的作業(yè)隊西南一帶富含天然氣資源。排采事業(yè)部的幾支作業(yè)隊集中在川渝黔。通訊錄上，作業(yè)隊的地址一般精確到村。從公司總部出發(fā)，下高速，入村舍，鄉(xiāng)間小路七拐八繞，慰問組很快就到連油項目。劉學峰帶領(lǐng)作業(yè)隊十幾個人租在一戶明亮的農(nóng)家小樓。每個房間住了三四人，讓小樓顯得很是擁擠。他們干的是風險性極大的連油作業(yè)，生活卻如流水一樣平淡。 今年夏季，川渝一帶熱浪逼人。雖然早出晚歸，日常忙碌，他們卻不但自己生火做飯、漿洗衣服，還保持收拾環(huán)境的工作習慣，在農(nóng)村搭建起辦公區(qū)的樣子，讓日子過得井井有條。一道道工作指令穿過崇山峻嶺，在這里變?yōu)楝F(xiàn)實。更多作業(yè)隊沒有選擇，只能隨遇而安，在靠近氣井平臺的農(nóng)舍中尋找居住環(huán)境。嚴巨強的作業(yè)隊，分布于野營房和農(nóng)家兩處，環(huán)境陰暗，陳設(shè)簡陋。從村里到鎮(zhèn)上買菜不容易，他們就借辦事之機，用皮卡車一次性買幾天的菜。也不能買太多，因為沒有冰箱，菜容易壞。炎熱氣候讓人極度疲憊，往往回到宿舍倒床就鼾聲如雷，常常忘了沖個澡。農(nóng)村...
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8月21日至29日，萬普隆工會主席杜慧貞帶隊深入晉陜項目，看望慰問一線人員，并送去了防暑降溫的清涼禮包。杜慧貞帶來了潘總、公司和工會對大家的關(guān)心問候，感謝大家的辛勤付出，勉勵抓住機遇奮力拼搏，為更好實現(xiàn)個人理想和萬普隆的美好明天而奮斗。 慰問組深入藍焰、臨興、紫金山和三交北、臨汾、宜川等項目，與項目部同學習、同住宿、同就餐，了解煤層氣事業(yè)部各項目現(xiàn)場工作狀態(tài)，聽取一線人員反饋設(shè)備性能，還進入宿舍、食堂、停車場，查看衛(wèi)生、安全、管理情況，提出合理化建議，為采購、后勤保障等工作改善打下良好基礎(chǔ)。此次慰問，對宜川項目進行了重點支持。得知現(xiàn)場一片空白、沒有熱飯后，慰問組馬上詢價，現(xiàn)場采購，盡快安裝，大到燃氣灶、蒸飯車、消毒柜，小到鍋碗瓢盆，全部配齊，四天建成一個食堂。慰問組人員親自動手炒菜，讓項目部人員吃上了入住以來第一頓熱飯，點燃了宜川項目的創(chuàng)業(yè)激情。與此同時，行政中心還對辦公區(qū)劃分、廚師招聘、宿舍調(diào)整提出了意見和現(xiàn)場指導，后續(xù)，行政還將持續(xù)跟進該項目，提供最大支持。
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2024年8月23日—26日，中石油海外勘探開發(fā)公司生產(chǎn)運行部專家劉福貴、中石油勘探研究院工程所所長蔣衛(wèi)東、一級工程師梁沖、室主任朱大偉一行4人蒞臨重慶萬普隆能源股份有限公司調(diào)研。萬普隆董事長兼總裁潘軍，技術(shù)部經(jīng)理李金平等領(lǐng)導陪同。劉總一行先后來到萬普隆產(chǎn)業(yè)園、監(jiān)控中心、裝備中心、硬件中心，聽取了萬普隆研發(fā)團隊自研的《生產(chǎn)管理平臺》軟件系統(tǒng)+高精尖智能化裝備，以“全風險”合作模式，成功激活一批“長停、關(guān)停、低壓、欠壓”等非常規(guī)天然氣井復產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)挖潛代表性案例。隨后的座談交流會上，潘總匯報了萬普隆在頁巖氣非常規(guī)氣井智能精細排水采氣的技術(shù)實踐，全生命周期排水采氣工藝，介紹了老井復產(chǎn)的經(jīng)典案例，以及綜合管理平臺、實時監(jiān)控、決策系統(tǒng)、過程管理、大件資產(chǎn)等管控服務(wù)模式的核心優(yōu)勢。劉總一行對萬普隆在精細排采領(lǐng)域取得的成績給予高度認可，期待雙方深化研究，加強合作，共同推動能源行業(yè)發(fā)展。雙方還到重頁司項目部查看深層頁巖氣復合工藝，在筠連查看浙江油田煤層氣、智能排采控制系統(tǒng)、智能洗井系統(tǒng)等。此次調(diào)研，進一步促進了萬普隆與中石油的深度交流，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、合作共贏、技術(shù)與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展，為加強市場合作打下了良好基礎(chǔ)。
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8月23日上午，13名西南石油大學石油工程學院大二和大四暑期實踐隊同學在萬普隆人資中心的陪同下，前往萬普隆重頁司精細泡排項目。通過前期4天的園區(qū)參觀學習和在監(jiān)控中心輪班體驗，同學們對萬普隆公司少人高效的業(yè)務(wù)運營模式有了一定的認識。這次赴項目現(xiàn)場學習將進一步揭開“重慶計算、遠程控制”模式的面紗。實踐隊同學一行來到重頁司足203H1平臺。項目部經(jīng)理張飛首先向同學們做了入場安全教育提示，隨后將13名同學分成2個小組交替學習，增強學習效果。 項目部員工劉城傲、鄭伯川分別帶隊講解第三代智能泡排設(shè)備、現(xiàn)場壓縮機等設(shè)備工藝流程。通過這種“理論+實踐”相互印證的學習模式，同學們能夠更好地消化在園區(qū)學到的知識。 這種身臨其境的學習，對于大二的學生而言，是第一次與油氣田現(xiàn)場親密接觸的體驗，讓他們在實踐中發(fā)現(xiàn)自己的興趣點，回校后繼續(xù)深化專業(yè)領(lǐng)域知識的學習。對于大四的學生而言，是一次畢業(yè)前的預演，讓他們提前感受職場環(huán)境，更加清晰自己的就業(yè)方向。這次現(xiàn)場學習給暑期實踐隊的同學們留下了深刻印象，也促進了學校與企業(yè)之間的交流與合作。未來，西南石油大學與萬普隆將會開展更多類似交流，共同為石油天然氣事業(yè)的發(fā)展貢獻智慧和力量。
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8月19日，西南石油大學十余名優(yōu)秀學子在老師的帶領(lǐng)下，來到萬普隆公司，開啟了為期五天的暑期社會實踐活動。公司為來訪的學生們制定了豐富多樣的活動內(nèi)容。他們首先參觀了監(jiān)控中心和裝備中心，對公司自研的監(jiān)控系統(tǒng)平臺和精細排采裝備有了直觀的認識。李金平博士和技術(shù)部的同事圍繞油氣排采業(yè)務(wù)向?qū)W生們講授了一系列理論課程，課程內(nèi)容深入淺出，讓學生們學到了課本以外的實用知識，受益匪淺。之后兩天學生們來到公司新裝修的智能監(jiān)控中心，與監(jiān)控技術(shù)員一起輪班，更深入地學習查看分析曲線，遠程調(diào)參和指令調(diào)度，成為首批入駐新辦公場所學習體驗的“幸運兒”。他們對數(shù)字智能時代的油氣開采方式和萬普隆公司少人高效的運營模式有了更加深入的了解。學生們在公司期間的食宿由公司保障部精心安排，舒適的條件給老師和學生們留下了良好的印象。本次西南石油大學暑期社會實踐隊是萬普隆公司承接的首個成規(guī)模的在校大學生社會實踐團隊。未來，萬普隆公司將繼續(xù)加強與相關(guān)高校在人才培養(yǎng)方面的合作與交流，通過多種方式推進校企共育，為油氣行業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，彰顯萬普隆的社會責任。
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